L'ancien cycliste sur piste ne pourra pas intenter de poursuites pour licenciement abusif et discrimination sexuelle
L'ancienne cycliste sur piste britannique Jess Varnish n'a pas réussi à prouver qu'elle était une employée de British Cycling et UK Sport devant un tribunal du travail.
Cela signifie qu'il est peu probable que Varnish puisse poursuivre les deux organisations pour licenciement abusif et discrimination sexuelle, dans une affaire qui aurait pu potentiellement modifier la façon dont les Olympiens britanniques sont financés.
Le sprinteur sur piste avait entamé des poursuites judiciaires contre les deux organismes après avoir été retiré du système de cyclisme sur piste du Royaume-Uni à la suite d'une tentative infructueuse de se qualifier pour l'équipe des Jeux olympiques de Rio 2016.
Elle a également affirmé que l'entraîneur de l'équipe GB, désormais démissionnaire, Shan Sutton, lui avait dit "d'aller avoir un bébé". Bien que Sutton ait été innocenté de cette accusation, il a été constaté qu'il avait utilisé un langage sexiste dans son rôle.
Cela a incité la jeune femme de 28 ans à tenter de prouver qu'elle était une employée de British Cycling, affirmant que le contrôle du corps sur elle ressemblait à être une employée.
Cependant, après des semaines d'examen, le tribunal a conclu que Varnish n'était pas une employée de l'une ou l'autre des organisations, ce qui signifie qu'elle ne serait pas en mesure de réclamer un licenciement abusif ou une discrimination sexuelle.
Cette décision met un terme à tout athlète envisageant d'intenter une action en justice contre UK Sport, mettant à certains égards un obstacle au bien-être des athlètes, qui peuvent être abandonnés par leurs instances dirigeantes sportives sans préavis.
Actuellement, 1 000 athlètes reçoivent jusqu'à 25 000 £ de subvention non imposable par an fournie par UK Sport. Ceci est absent de tous les avantages sociaux tels qu'une pension ou une indemnité de maladie / blessure.
Varnish, une ancienne médaillée d'argent mondiale, n'a pas encore commenté la décision, attendant la naissance de son premier enfant aujourd'hui, mais les représentants ont déclaré qu'ils digéreraient pleinement la décision et commenteraient davantage en temps voulu.
UK Sport a commenté la décision, disant qu'il regrettait que l'affaire n'ait jamais été portée devant le tribunal.
'Le verdict rassure que la relation entre UK Sport, les instances dirigeantes nationales et les athlètes est telle qu'elle a toujours voulu être, à savoir fournir les moyens et le soutien aux athlètes talentueux pour réaliser leurs rêves de succès à les Jeux olympiques/paralympiques », lit-on dans le communiqué.
'Bien que ce verdict n'ait pas conclu que Jessica Varnish soit une employée ou une travailleuse de UK Sport ou British Cycling, nous avons déjà pris des mesures pour renforcer le devoir de diligence et de bien-être fourni aux athlètes et veillons à ce que les moyens d'augmenter toutes les préoccupations sont efficaces et appropriées.
'Cela nous donne également confiance que la structure de la relation entre les autres instances dirigeantes nationales, leurs athlètes et UK Sport peut continuer de la même manière, mais nous réfléchirons aux préoccupations soulevées par cette affaire lors de la finalisation notre future stratégie pour l'après-Tokyo », a expliqué le communiqué de UK Sport.
British Cycling a également déclaré que la culture au sein de l'organisation avait « changé pour le mieux » depuis que Varnish avait exprimé ses préoccupations pour la première fois, mais que c'était également dans « l'intérêt supérieur des coureurs qui représentent la Grande-Bretagne » et que sa « relation avec eux n'est pas celle d'un employeur-employé, mais celle d'un fournisseur de services qui aide des athlètes talentueux et dévoués à donner le meilleur d'eux-mêmes.'
