Nouveau poste occupé par Michael Chivers, précédemment de Maersk Line
British Cycling a annoncé la création d'un nouveau rôle, People Director, dans le but de rafraîchir la structure de direction qui a fait l'objet de tirs nourris ces derniers mois, et de mettre le bien-être des athlètes et du personnel à sa noyau.'
Le poste a été occupé par Michael Chivers, qui rejoint l'instance dirigeante après des périodes de carrière avec les AA, le Hampshire County Council, Sony, Sony Ericsson et Maersk Line.
'Il ne fait aucun doute que la grande réussite de British Cycling en termes de gloire d'élite et de participation est due au travail exceptionnel de son personnel. Mais pendant trop longtemps, nous avons été une organisation purement axée sur les résultats et il est clair que cela s'est parfois fait au détriment de la prise en charge de nos athlètes et de notre personnel », a déclaré Chivers en commentant sa nomination.
En effet, dans une version divulguée d'un rapport indépendant réalisé sur la culture de British Cycling après des accusations de sexisme et d'intimidation, le corps a été accusé d'abriter une "culture de la peur" et une "structure de leadership dysfonctionnelle".
Le rapport indique également que certaines mesures prises par le conseil d'administration de British Cycling "remettent sérieusement en question si la composition du conseil d'administration de British Cycling est apte à gouverner un organisme sportif national".
Poursuivant son rôle, Chivers a ajouté: 'Il n'y a que six rôles dans l'équipe de direction de British Cycling et le fait que l'un d'eux soit uniquement dédié au bien-être et à la performance des athlètes et du personnel est un signe du sérieux l'organisation prend cela. Je me sens privilégié de pouvoir me consacrer à faire en sorte que nous fassions absolument ce qu'il faut.'
Le nouveau président de British Cycling, Jonathan Browning, a récemment annoncé un plan d'action en 39 points basé sur les conclusions du rapport divulgué, dont plus de la moitié - selon British Cycling - "concerne la culture, les valeurs et les comportements des dirigeants". et le personnel.'
Commentant la nomination de Chiver, Browning a déclaré: L'expérience et l'expertise de Michael Chivers en matière de changement et de gestion des personnes seront inestimables pour faire avancer les plans de British Cycling visant à garantir que l'organisation est efficace et responsable dans sa gestion des athlètes et du personnel afin qu'il favorise une culture transparente et inclusive, suite aux échecs passés dans ce domaine.'
